Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen prüft die Personalabteilung und die/der entsprechende Abteilungsverantwortliche Ihr Profil auf Vollständigkeit und Eignung. Wenn Ihre Bewerbung den ausgeschriebenen Anforderungen entspricht, informieren wir Sie telefonisch oder schriftlich und laden sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Je nach zu besetzender Position nehmen an dem Gespräch die Personalabteilung, der entsprechende Abteilungsleiter und die Geschäftsführung teil. Wir führen keine Tests bzw. Assessment Center durch, wir möchten in dem Gespräch mit Ihnen nicht nur Ihre Qualifikationen kennenlernen sondern gerade Sie als Menschen.

Je nach Anzahl der eingehenden Bewerbungen, kann dieser Prozess einige Zeit in Anspruch nehmen. Wir sind aber stets bemüht den Ablauf schnellstmöglich abzuwickeln, damit es nicht zu unnötigen Verzögerungen kommt.

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an personal@webesan.de oder über unser Karriereportal zu. Innerhalb von 5 Minuten sind mit wenigen Klicks die wichtigsten Angaben erledigt. Selbstverständlich ist es aber auch möglich uns die Bewerbung per Post zukommen zu lassen.

Zum ersten Kennlernen genügt uns Ihr Lebenslauf. Selbstverständlich können Sie uns auch gleich Ihre Zeugnisse und Qualifikationsnachweise zusenden. Wir wünschen uns ehrliche Angaben, denn nur so können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen. Um uns Ihre individuellen Bewerbungsunterlagen zu zusenden, nutzen Sie bitte bevorzugt unser Karriereportal bzw. Online-Bewerbungsformular auf unserer Website unter www.webesan.de/unternehmen/karriere.